„Fehler? Dürfen wir uns gar nicht leisten!“
Stimmt – sie passieren aber trotzdem! Fehler sind nicht das Malheur – entscheidend ist, wie man damit umgeht.
Aktuelles der dehner academy
In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Motivation ist wichtig wie eh und je!
Wie wichtig Coaching Skills für Führungskräfte sind, kann jeder bestätigen, der welche gelernt hat und dann erleben durfte, wie motivierend sich das auf die Mitarbeiter auswirkt.
Gute Planung macht Training effizient
Auch wenn heute alles mit Turbo-Booster gehen soll – wer glaubt, er könne eine gute Coaching-Ausbildung, ein gutes Kommunikations-, Akquise- oder Führungstraining an einem Wochenende haben, der sollte sich das Geld dafür lieber sparen, es bringt nämlich haargenau NICHTS.
Halten Sie als Führungskraft Motivation des Teams für einen wichtigen Teil Ihrer Arbeit?
Ja, ganz sicher, oder? Motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind ein wesentlicher Teil des Erfolges einer Firma – wer motiviert ist, dem macht die Arbeit mehr Freude und wer mit mehr Freude arbeitet, bringt bessere Ergebnisse.
Sie wissen genau, wie wichtig Kommunikation für Sie als Führungskraft ist. Aber was genau wissen Sie über Kommunikation?
Dass Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte ist, diese alte Weisheit ist jedem bekannt. Weniger bekannt ist vielen, wie Kommunikation eigentlich funktioniert.
Rolle soweit klar?
Im Leben eines jeden Menschen ist das Belohn-System ein wichtiger Motivations-Faktor.
Wenn Sie nicht spielen wollen - So können Sie es bleiben lassen!
Im letzten Beitrag vor den Sommerferien habe ich das Thema „psychologische Spiele“ angeschnitten.
Spielen Sie noch oder arbeiten Sie schon?
Viel Zeit, die mit Ärger, Reibereien, Konflikt und negativen Gefühlen vergeudet wird, sei es bei der Arbeit, sei es privat, geht zu Lasten sogenannter „psychologischer Spiele“.
Wie erhöht man den Wirkungsgrad von Führungstrainings?
Ich höre immer wieder die Klage, dass „Führungstrainings eigentlich überflüssig sind, weil sie im realen Alltag nichts bringen.“
Warum ist Persönlichkeitsentwicklung besonders wichtig für Führungskräfte?
Weil Führungskräfte meist einem ganz besonderen Druck ausgesetzt sind.
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