In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Weihnachten ist doch die Zeit, da die Familie zusammenkommt - aber in etlichen Familien wird, statt fröhlich und friedlich die gemeinsame Zeit zu genießen, gespielt. Allerdings nicht „Monopoly“, oder die „Siedler von Catan“ und schon gar nicht „Mensch, ärgere dich nicht“ - das am allerwenigsten.
Viel mehr finden sich die lieben Verwandten zu…
Der Mensch strebt nach Anerkennung - dagegen ist im Prinzip ja nichts einzuwenden. Nimmt nur manchmal komische Formen an. So habe ich kürzlich in einer politischen Analyse der türkischen Verhältnisse im Allgemeinen und der Akzeptanz, die Erdogan bei der eher rückständigen ländlichen Bevölkerung Ost-Anatoliens im Besonderen genießt, gelesen, dass…
Ulrich Dehner war am 21.11.2016 in Stuttgart bei einem Regionaltreffen des ICF als Referent zum Thema IntrovisionCoaching.
finden Sie einen Bericht über den Chapterabend.
So titelte vor einiger Zeit die Frankfurter Allgemeine Zeitung. Sie nahm damit Bezug auf eine äußerst interessante Befragung der Beratungsgesellschaft Mercer, die diese mit hundert leitenden Managern durchgeführt hatte. Dabei kam eindeutig heraus, dass gute Führung business-relevant ist. Die Befragten waren nämlich mehrheitlich der Überzeugung,…
Wir wissen es schon lange: An manchen Tagen ist das Leben kein erfülltes, und wo ein Wille ist, ist leider mitnichten ein Weg, sondern ein dorniges Gebüsch. Was man gern anders gemacht hätte, weiß man jetzt, wo es zu spät ist, genau, man weiß aber immer noch nicht, weshalb Peer Steinbrück das mit dem kryptischen „Hätte, hätte, Fahrradkette“…
Mit Living Change bieten wir seit diesem Jahr eine intensive, einjährige Change Management Ausbildung an. Sie lernen wie Sie spürbaren Change-Impact in Organisationen erzeugen. Aufgrund großer Nachfrage wiederholen wir das 1. Modul am 20.-22.11.
Als Unternehmensberater unterstützen wir von Timmermann Partners auf ungewöhnlich wirksame…
Der Eindruck, den ich in etlichen Coachings und Trainings erhalten habe, lässt leider vermuten, dass in vielen Firmen, und da besonders in großen Konzernen, die Mitarbeiter zunehmend die Bindung an ihr Unternehmen verlieren. Noch vor zehn, fünfzehn Jahren standen die Beschäftigten für gewöhnlich voll und ganz hinter ihrem Arbeitgeber. Der Betrieb…
Mögen Sie klassische Musik? Ich liebe klassische Musik - also, so im Großen und Ganzen. Ich liebe es auch, Gäste zu haben, ebenfalls so im Großen und Ganzen. Ist Ihnen schon mal aufgefallen, dass manchmal zwischen beiden erstaunliche Parallelen existieren? Da gibt es zum Beispiel wunderbare Musikstücke, die sind berührend, mitreißend, unterhaltsam,…
Die meisten Menschen kennen sich mehr oder weniger mit sich aus: Dieses uns jenes sind meine Stärken, und das und das sind meine Schwächen. Die Stärken sind gut und die Schwächen sind schlecht. Oder?
Ich halte diese strikte Zweiteilung nicht für hilfreich. Deshalb halte ich auch nichts von dem Ansatz, der fordert, dass man die Stärken stärken und…
Damit sich Menschen dauerhaft verändern, müssen sie die Veränderung wollen. Aber der Wille allein genügt nicht: Das Modell der vier Change-Hebel gibt Inspiration, wo Sie ansetzen können, um echte Veränderung in Einstellungen und Verhalten zu bewirken.
Wenn Sie z. B. als Coach, BeraterIn oder HR-MitarbeiterIn Menschen in Veränderungen…