Business Coaching: Herausfordernde Situationen erfordern besondere Maßnahmen

  • Wie soll ich mit Konflikten im Unternehmen umgehen?
  • Mein Stresspegel ist zu hoch
  • Die Mitarbeiter können nicht, was für die Unternehmensstrategie nötig wäre

Wir leben in herausfordernden Zeiten, die gleichzeitig unendlich viele Möglichkeiten und Chancen bieten, andererseits hohe Risiken bergen. Unternehmen und die Menschen dahinter befinden sich in einer Phase der Veränderung, die sich durch vermehrte Konflikte, Stress und Unsicherheit auszeichnet. Solche Situationen erfordern Klarheit und Orientierung – diese gewinnen Sie in unseren Business Coachings.

Für uns ist Coaching ein lebendiger, aktiver Prozess, an dessen Ende immer die individuelle Lösung Ihrer Herausforderungen steht. Auf Grundlage unseres fundiert psychologischen Hintergrundwissens führen wir eine tiefgreifende Problemanalyse durch und entwickeln gezielte Interventionen, die Ihnen ermöglichen, schnell, effizient und erfolgreich Ihre Ziele zu erreichen.


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Im Coaching bieten wir Ihnen:

  • fundiertes psychologisches Wissen
  • fundierte Kenntnis systemischer Zusammenhänge
  • hochwirksame Interventionen
  • langjährige branchenübergreifende Erfahrung
  • eine große Auswahl an Coaching Methoden

In unserem Team hat jeder Coach, zusätzlich zu einer integrativen Ausbildung zum Business-Coach, unterschiedliche Schwerpunkte, so dass wir Ihnen immer den richtigen Coach für Ihre Bedürfnisse an die Seite stellen.

Dauer

Ein Business Coaching besteht aus ca. 5 Coaching-Sitzungen, erste Sitzung ca. 2 Stunden, Folgesitzungen ca. 1-2 Stunden.
Bei Bedarf bieten wir aber auch längere Begleitungen oder Halb-/Ganztages-Coachings an.

Ort

  • Konstanz, Berlin, Inhouse oder Online

Referenzen

Die Zusammenarbeit mit Frau Dehner ist stets vertrauensvoll, offen und sehr wertschätzend gewesen. Dies stellt die Basis für ein erfolgreiches Coaching dar und hat mich nicht nur in meiner persönlichen Entwicklung enorm unterstützt, sondern auch immer wieder bei der Bewerkstelligung von…


Wie funktioniert ein Business Coaching?

Der Coaching-Prozess beginnt mit einer Ziel-Definition und einer ausführlichen Problemanalyse, bei der der Coach sowohl die persönlichen als auch die systemischen Gegebenheiten des beruflichen Umfeldes des Coachees in den Blick nimmt. In der zweiten Phase geht es dann darum, die individuellen Coaching-Ziele zu erreichen.

D.h. Coach und Coachee arbeiten gemeinsam daran, z.B. die Work Life Balance zu verbessern und Stress des Coachees zu reduzieren, Handlungsspielraum wieder herzustellen und im besten Fall zu erweitern, Leadership Know-how im Team anzuwenden, Change Situationen besser zu meistern oder die Kommunikation zu verbessern.

Dabei unterstützt der Coach die persönliche Entwicklung, so dass der Coachee seine Fähigkeiten und Kompetenz erweitert, eine individuelle Lösung seines Anliegens entwickelt und sie mit nachhaltigem Erfolg in seine Alltags- und Arbeitspraxis umsetzt. Kund*innen sollen in die Lage versetzt werden, in ihrem Leben ihre Ressourcen ebenso erfolgreich wie nachhaltig für sich zu nutzen.

Das gelingt in der Regel auch deshalb so gut, weil im Team der dehner academy jeder Coach – neben einer integrativen Coaching-Ausbildung zum Businesscoach – über ein ganz besonderes thematisches Profil verfügt. Ulrich Dehner und Alice Dehner sind zudem als Senior Coaches beim DBVC (Deutscher Bundesverband für Coaching) gelistet. So können für die Mitarbeiterin, den Mitarbeiter oder die Führungskraft aus Ihrem Unternehmen die besten Coaches gefunden werden.

Ein Coachingprozess verläuft dabei für uns immer auf drei Ebenen:

  • der Ebene der Reflexion
  • der Ebene der Arbeit am Verhalten
  • und der Ebene der Auflösung tiefer liegender Blockaden

Während die Beherrschung der ersten Ebene, die der Reflexion, für jeden Coach selbstverständlich sein sollte, ist schon das Können auf der zweiten Ebene seltener auf dem Markt zu finden.

Was unser Business Coaching auszeichnet, ist die Fähigkeit der Coaches, auf allen drei Ebenen erfolgreich zu arbeiten, da wir über das fundierte psychologische Hintergrundwissen verfügen, das dazu nötig ist.

Wenn weder Reflexion allein, noch das gezielte Training, um neue Verhaltensweisen in die Tat umzusetzen, ausreichen, um das Problem eines Klienten zu lösen, könnte das an einem tief verwurzelten Verhaltensmuster liegen, das eben nicht einfach „per Beschluss“ umgekrempelt werden kann. Dann braucht es psychologisches Verständnis und die richtigen Methoden, um damit so umzugehen, dass es durch konstruktive Denk- und Verhaltensweisen ersetzt werden kann. Beides besitzen die Coaches der dehner academy. Aus diesem Grund wirken unsere Coachings nachhaltig und dauerhaft.

Welche Themen werden in einem Business Coaching bearbeitet?

Führungskräfte-Coaching

Geht es in einem Coaching um Führungsverhalten, -Kompetenz und Kommunikation setzt das Coaching in der Regel an drei Punkten an:

Know-how: Der Coach klärt, ob es der Führungskraft an Führungswissen mangelt oder ob es eventuell hilfreich sein könnte, ihr zur Lösung eines Problems das dazu passende Kommunikationsmodell an die Hand zu geben. So kann das eigene Verhalten sowie das der anderen schnell erkannt und verstanden werden, um adäquat damit umzugehen.

Motive / Einstellungen: Gemeinsam wird erörtert und überlegt, ob es evtl. andere Sichtweisen auf das Problem gibt, die gleichzeitig neue Handlungsweisen ermöglichen. Der Coach erfragt die möglichen Motive oder Einstellungen der Führungskraft, die der neuen Perspektive auf das Problem im Weg stehen.

Verhalten: Gemeinsam werden Strategien und Verhaltensweisen erarbeitet, die die guten Absichten der Führungskraft widerspiegeln und von ihrem Gegenüber auch als solche verstanden und (an)erkannt werden.

Zielfindung und Karriere-Coaching

Wir unterstützen Klienten bei Veränderungen, die sie in ihrem (Berufs-)Alltag anstreben.
Gemeinsam mit einem der auf verschiedenen thematischen Gebieten spezialisierten Coaches, kann an einem der folgenden Themen gearbeitet werden:

  • Zielfindung und Zieldefinition
  • Entscheidungen, z.B. im beruflichen Kontext
  • Auflösung innerer Blockaden, die bei der Verwirklichung der neuen Ziele noch im Weg stehen

Persönliches Auftreten in Präsentationen

Persönliches Auftreten ist ein wichtiger "Soft Skill“ für den beruflichen Werdegang – auch wenn es etwa um die Vorbereitung einer wichtigen Präsentation geht. Hier erarbeiten wir in einem Business Coaching folgendes:

  • Mehr Souveränität
  • Mehr Selbstbewusstsein
  • Mehr Präsenz

Und das sowohl auf der mentalen und körperlichen Ebene, sowie, bei Bedarf auf der Ebene des stimmlichen Ausdrucks.

Umgang mit Stress

Häufiges Thema in einem Business Coaching ist der Umgang mit Stress und Prävention von Burn-Out.

Dazu arbeiten wir mit anerkannten Methoden – etwa dem so genannten „Mindfulness Based Stress Reduction“-Programm, kurz „MBSR“ und den dort praktizierten Achtsamkeitsübungen.

Alle Coaches der dehner academy sind gleichzeitig auch in dem von uns entwickelten Format des Introvision Coachings ausgebildet und erfahren.
Denn: Introvision Caoching ist eine der derzeit erfolgreichsten und nachhaltigsten Methoden zur Burn-Out-Prävention und zu einem entspannten Umgang mit Stress.

Einzelcoaching statt Team-Entwicklung

In einem Coaching, einer Beratung oder einem Training der dehner academy werden Führungskräfte darin geschult, Konflikten in Ihrem Team gelassener und lösungsorientiert mit Hilfe von Konfliktmanagement Methoden zu begegnen und diese erfolgreich zu moderieren.

Bevor eine Teamentwicklung die Position einer Führungskraft weiter schwächt, schlagen wir häufig zur Bewältigung solcher Konflikte eher das Einzel- Training und -Coaching der Führungskraft vor.

Sales Coaching

Wir fördern, trainieren und stärken Vertriebsmitarbeiter in allen relevanten Fragen und Aufgaben des Verkaufs mit einem von den Coaches der dehner academy eigens entwickelten Ansatz des Vertriebs-Coachings.

Coaching Methoden

Methodisch bedienen wir uns im Coaching – wie schon seit 30 Jahren – eines integrativen Ansatzes, der sehr unterschiedliche Theorien und Techniken miteinander in einen für das Anliegen des Coachees produktiven und praktischen Zusammenhang bringt.

Zu diesen Methoden gehören:

  • Transaktionsanalyse
  • Systemisches Coaching
  • Introvision Coaching
  • Ressourcenorientierte Methoden und Techniken von Milton Erickson
  • Lösungsfokussiertes Coaching (Solution Focused Coaching/ BRIEF Coaching)
  • Reiss-Profil
  • Embodiment

Unsere Grundpfeiler sind:

  • fundiertes psychologisches Wissen
  • theoretisch wie praktisch erprobte Kenntnisse systemischer Zusammenhänge, wie sie aus der systemischen Firmenberatung bekannt sind
  • eine langjährige, branchenübergreifende Berufserfahrung bei jedem unserer Coaches
  • spezifische Schwerpunkte und Ausbildung unserer Coaches, weshalb wir sehr flexibel und zielgenau auf die individuellen Bedürfnisse und Wünsche eingehen können.

Wie läuft ein Business Coaching ab?

In einem von unseren Coaches angeleiteten Coaching erwarten Sie die folgenden Etappen:

  • Zielvereinbarung zwischen dem Coach und Klient, respektive Auftraggeber
  • Problemanalyse und Zieldefinition
  • Interventionen / Reflexionen
  • Entwicklung von Handlungsalternativen und neuem Verhalten
  • Bei Bedarf: Training der Handlungsalternativen und des neuen Verhaltens
  • Besprechung einer möglichen Umsetzung des neuen Verhaltens in der Praxis
  • Überprüfung der Zielumsetzung, bzw. Erreichung der Ziele
  • Schlussfeedback und Abschluss

Da die Business Coaches der dehner academy grundsätzlich sehr ziel- und lösungsorientiert arbeiten, benötigen wir für nachhaltige und gewinnbringende Ergebnisse meist nicht mehr als fünf Sitzungen.



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