Konflikte lösen - Teil 2
Menschen führen, fordern und fördern
- Die Führungskräfte sind operativ sehr gut, aber führen nicht
- Die Führungskräfte wissen nicht, wie sie Mitarbeiter der kommenden Generation führen
- Mitarbeiter kommen wegen des Unternehmens und gehen wegen der Führungskraft
Durch den Generationenwechsel, die Digitalisierung und Agilität ist die Führung von Menschen zunehmend eine große Herausforderung, der sich Führungskräfte stellen müssen. Führung wie sie vor einigen Jahren noch funktionierte, erzielt heute nicht mehr die gewünschten Ergebnisse. Das Verstehen der einzelnen Mitarbeiter, diese zu fordern und zu fördern, als Leader zu agieren sowie die Kommunikationskompetenz der Führungskraft sind essenziell für moderne Führung. Auf dem Markt herrscht nach wie vor ein akuter Fachkräftemangel weshalb es umso wichtiger ist, diese durch gute Führung zu motivieren und an das Unternehmen zu binden oder die Entwicklung der Mitarbeiter hin zu Fachkräften zu fördern.
Coachingkompetenz zählt zunehmend zu den Eigenschaften, die eine gute Führungskraft braucht, um ihre Mitarbeiter hin zu modernen Arbeitsformen und einer höheren Eigenverantwortung zu entwickeln.
Seit mehr als 30 Jahren ist die dehner academy Experte auf dem Gebiet der Führung und unterstützt Führungskräfte dabei, sich weiterzuentwickeln und ihre Kompetenzen auszubauen. Zusätzlich zu unseren festen Konzepten der Bildungsreihe ACT – CoachingTools für Führungskräfte bieten wir das für Führungskräfte maßgeschneiderte Führungstraining an.
Wir geben keine Standardlösungen vor, sondern bauen Kommunikationskompetenz auf und geben Tools für effiziente Führung mit. Unsere Konzepte werden stetig an die sich verändernden Herausforderungen von Führungskräften und Unternehmen angepasst und richten sich individuell an den Führungsstil in Ihrem Unternehmen und Ihrer Branche sowie Ihre Unternehmenswerte und -kultur.
Durch den starken Praxisbezug und Blended Learning sowie Supervisionen bei mehrmoduligen Konzepten steigern wir die Nachhaltigkeit Ihres Erfolgs.
