Erfahrungsberichte über die ersten Online-Präsenz-Coachingausbildungen

Nach anfänglicher Skepsis, einen Schulungsblock mithilfe eines webbasierten Tools über Videokonferenz durchzuführen, war ich bereits nach dem ersten Tag sehr positiv überrascht. Die Videoübertragung war durchgehend stabil und in einwandfreier Qualität. Man konnte allen Inhalten ohne Einschränkung folgen, als würde man an der Schulung vor Ort teilnehmen. Der Trainer kann Präsentationen auf dem Bildschirm einblenden, Notizen auf seinem Flipchart schreiben, die man live sehen und gut lesen kann, sich mit allen Teilnehmern austauschen und jederzeit Fragen stellen oder Feedback geben. Übungen in Kleingruppen sind auch kein Thema. Statt lokal in den Nebenraum zu gehen, wechselt man in virtuelle Breakout-Sessions und kann die Rollenspiele wie gewohnt durchführen. Eine ausgezeichnete Alternative, wenn ein Präsenztraining nicht möglich ist. In dem Fall muss man nämlich auf die Weiterbildung nicht verzichten. Vielen Dank an dieser Stelle an die Dehner Academy, für die sehr professionelle Umsetzung.

Yasemin Caglayan

Als Trainer habe ich ebenfalls nur positive Erfahrungen gemacht. Dass sowohl die Theorie-Vermittlung, als auch die Diskussion, als auch die Rollenspiele und die Kleingruppenarbeit so hervorragend funktioniert haben, zeigt doch, dass man sich dem Corona-Virus nicht kampflos geschlagen geben muss. Zum guten technischen Ablauf des Trainings brauche ich eigentlich zum Kommentar von Yasemin gar nichts hinzufügen. Natürlich ist es schöner, sich persönlich zu begegnen, aber die eigentliche Arbeit leidet nicht bei einem Online-Präsenz-Training, das hat sich nun beeindruckend gezeigt.

Auch dieses Statement des Teilnehmers Thomas Sigi, Personalvorstand a.D. der Audi AG, zeigt, wie gut die Ausbildung angekommen ist:

Meine anfängliche Skepsis hat sich gelegt. Die Qualität leidet nicht unter dem Online-Modus. Die Interaktionen funktionieren hervorragend. Man kann sehr gut in Kleingruppen arbeiten. Weiterhin hohes Niveau der Ausbildung auch im Online-Modus.

Selbst der Neu-Start einer Coaching-Ausbildung hat sich hervorragend mit dem Online-Präsenz-Training gestalten lassen. Da die Erfahrungen mit einer Gruppe, die sich kannte, so gut gelaufen waren, hoffte ich natürlich, dass es auch mit einem allerersten Baustein klappen würde. Aber etwas gespannt war ich schon, wie es funktionieren würde, wenn die Teilnehmer einander noch fremd sind und auch mich noch nicht kennen. Es war jedoch zu meiner großen Freude ein gelungener Neu-Start, wie der Teilnehmer Florian König bestätigt:

Meine Eindrücke und Erfahrungen zum Thema „Seminare“ belief sich bis vor 3 Tage ausschließlich auf den Bereich der Präsenzveranstaltungen. Aufgrund äußerer Umstände wurde der Starttermin für meine CoachingAusbildung von Präsenz auf Technik verlegt. Auch als technisch nicht übermäßig erfahrener Teilnehmer war die Bearbeitung der einzelnen Themen via der Plattform Zoom sehr flexibel und unkompliziert möglich. In der großen Gruppe – aber auch in kleineren Einheiten – konnten die Lerninhalte besprochen, geübt & vertieft werden. Ich freue mich schon heute auf die nächsten Termine.
Mal schauen, ob in Präsenz oder via Zoom! ?

Viele sonnige Grüße aus dem hohen Norden nach Konstanz & nochmals vielen Dank.

Florian König
Volksbank Raiffeisenbank eG
Bereichsleitung Banking Stormarn

Unser Angebot der Online-Präsenz-Trainings beschränkt sich selbstverständlich nicht auf die Coachingausbildungen. Wir können jede Art von Seminar und Training auf diese Weise durchführen. Gerade Führungskräfte können jetzt von den Kommunikationstrainings profitieren, die seit Jahrzehnten zu unseren Kernkompetenzen zählen, denn wann wäre es wichtiger zu wissen, wie man professionell kommuniziert als in Zeiten, in denen so viele Mitarbeiter sich mit begründeten und unbegründeten Ängsten herumschlagen. Gut, wenn Führungskräfte damit umgehen können. Wir lassen Sie nicht hängen, auch wenn Sie nicht zu uns kommen können – wir kommen zu Ihnen!