Aktuelles der dehner academy

Gemeinsam geerbtes Familienunternehmen - Krach vorprogrammiert?

Wie sollte die Zusammenarbeit in Familienunternehmen gestaltet werden, damit genau das nicht passiert? Es gibt ein paar einfache Maßnahmen, die das Konfliktpotenzial minimieren können.

Nachfolger – verzweifelt gesucht

Viele mittelständische Betriebe werden vom Markt verschwinden, weil es nicht gelingt, Nachfolger für die Firmenleitung zu finden. Unter diesen Firmen sind häufig Familienunternehmen, bei denen die Übergabe scheitert, weil es Uneinigkeit zwischen der Gründer- und der Nachfolgegeneration gibt. Dabei gibt es durchaus Wege, wie ein Wechsel so gestaltet…

Zukunft Personal 2022

Wir starten wieder voll durch. In den meisten Unternehmen lautet das Motto derzeit: „alles anders und doch gleich“. Die aktuelle Situation stellt uns immer noch und immer wieder vor viele Herausforderungen. Das Thema Resilienz gewinnt zunehmend an Bedeutung in den Unternehmen und bei deren Mitarbeitern.

Die „resiliente Organisation“, „als…

Online-Präsenz-Trainings

Niemand muss auf Coachings, Seminare oder Trainings verzichten!

„Fehler? Dürfen wir uns gar nicht leisten!“

Stimmt – sie passieren aber trotzdem! Fehler sind nicht das Malheur – entscheidend ist, wie man damit umgeht.

Wie man Nachhaltigkeit im Trainingsbereich steigern kann

Um besser zu werden, braucht man Training – das weiß jeder Musiker, jeder Maler, jeder Sportler, überhaupt jeder, der sich mit einer Sache intensiv beschäftigt.

Faktoren die den Kulturwandel beeinflussen – die Veränderungsformel

Umfragen zeigen, dass in vielen Unternehmen das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern noch immer von einer Diskrepanz beherrscht wird – die Führungskräfte glauben, sie motivierten gut, während die Mitarbeiter eher unzufrieden sind.

Wenn Sie nicht spielen wollen - So können Sie es bleiben lassen!

Im letzten Beitrag vor den Sommerferien habe ich das Thema „psychologische Spiele“ angeschnitten.

Wie erhöht man den Wirkungsgrad von Führungstrainings?

Ich höre immer wieder die Klage, dass „Führungstrainings eigentlich überflüssig sind, weil sie im realen Alltag nichts bringen.“

Personalentwicklung ist gut – Persönlichkeitsentwicklung ist besser!

„Die Leute kommen wegen der Firma und gehen wegen der Führungskräfte.“