In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Neulich erhielt ich einen dieser freundlichen, fürsorglichen Anrufe, um die man nicht gebeten hat, die aber ganz zweifellos zum Ziel haben, das Leben zu bereichern, jedenfalls dasjenige des Anrufers. Ich wurde also überrascht mit der Nachricht, dies sei eine Information für „unsere pflegebedürftigen Mitmenschen“.
Warum ist Gendern überhaupt Thema? Wieso reicht das generische Maskulinum nicht mehr aus? Sprache hat einen enormen Einfluss auf unser Denken – und so hat auch das Nicht-Einbeziehen anderer Geschlechter Folgen. Dazu durchgeführte Studien bestätigen: Wo ausschließlich die männliche Form genutzt wird, da wird auch nur an Männer gedacht.
Wenn Sie Ihre Leidenschaft für Führungsentwicklung und Ihre Kenntnisse der Transaktionsanalyse in einer anspruchsvollen und abwechslungsreichen Position einbringen möchten, dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Am Thema Gendern kommt niemand vorbei zurzeit, auch kein Unternehmen. Überall, wo Texte verfasst werden, steht irgendwann die Entscheidung an: Gendern? Oder weiter wie bisher? (Meistens generisches Maskulinum). Für Start-ups mit junger Unternehmensführung sowie jungen Mitarbeitenden stellt Gendern gar kein so großes Thema dar. Unternehmen mit…
Wir freuen uns auf alle Besucher auf der Zukunft Personal Süd vom 5.-6. März 2024 in Stuttgart.
Zu einem individuellen perlönlichen Gespräch finden Sie uns in Halle 1 (Stand F28-4), oder besuchen Sie einen der Vorträge von Jasper Dehner.
Wer so etwas sagt, sollte an seiner Ignoranz arbeiten!
In einem Baustein der Coaching-Ausbildung, die kürzlich in Berlin stattfand, war ich etwas überrascht davon, wie groß das Interesse am Thema „Visionen“ war. Für einige schien es tatsächlich ein Augenöffner dafür zu sein, was sie dringend in Angriff nehmen wollen. Deshalb habe ich mich…
Nun haben wir, was diesen Winter angeht, schon einiges gut hinter uns gebracht: Wir haben, wie meine jüngste Enkeltochter es ausgedrückt hat, „heimlich Abend“ gefeiert, wir haben Feiertage über Feiertage – wir in Baden-Württemberg sogar noch einen mehr als fast der ganze Rest der Republik – erfolgreich, und hoffentlich nicht allzu folgenreich für…
Alice Dehner untersucht die Bedeutung positiver Sprache und konstruktiver Interaktion für Teamdynamiken.
Nicht jeder Arbeitsplatz ist ein Wohlfühlort für Mitarbeitende. Wird das Klima von Abwertungen und Missgunst untereinander beherrscht, ist kreative, innovative und wirkungsvolle Teamarbeit unmöglich. Orte der Angst sind keine Orte der Kooperation – aber gerade die braucht es, um ein leistungsfähiges Team zu bilden.
Sprache ist machtvoll. Führungskräfte und ihre Teams nutzen sie jedoch oft zu wenig oder kontraproduktiv: Sie zeigen auf Fehler, diskutieren über Probleme, über Schuld und werten sich gegenseitig ab. Ein Sprachgemisch, das den Arbeitsplatz zu einer unsicheren Umgebung macht – mit negativen Folgen.