Defizit-orientiertes Coaching – igitigittigitt – oder was?
Durch die Coaching- und die Personaler-Szene geistert eine schaurige Erscheinung – die „Defizit-Orientiertheit“.
Aktuelles der dehner academy
In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Lassen Sie Führungskräfte nicht im Regen stehen!
In sehr vielen Geschäftsleitungen und Personalabteilungen setzt sich die Überzeugung durch, dass Führung heutzutage sehr viel mehr „Coaching von Mitarbeitern“ sein muss, als Anordnungen geben und „die Dinge managen“.
Durch Konstruktive Fragen lässt sich im Coaching mehr erreichen!
Im Wirtschaftsteil der „Zeit“ vom 7. 11. 2019 erschien ein langes Interview mit der diesjährigen Nobelpreisträgerin für Wirtschaft, Esther Duflo, die ihre Forschung der Armutsbekämpfung widmet.
Faktoren die den Kulturwandel beeinflussen – die Veränderungsformel
Umfragen zeigen, dass in vielen Unternehmen das Verhältnis zwischen Führungskräften und Mitarbeitern noch immer von einer Diskrepanz beherrscht wird – die Führungskräfte glauben, sie motivierten gut, während die Mitarbeiter eher unzufrieden sind.
Jubiläum der Coaching-Ausbildung
Letzte Woche feierte die dehner academy mit dem Start der 50. Business-Coaching-Ausbildungsgruppe Jubiläum!
Sie wissen genau, wie wichtig Kommunikation für Sie als Führungskraft ist. Aber was genau wissen Sie über Kommunikation?
Dass Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für Führungskräfte ist, diese alte Weisheit ist jedem bekannt. Weniger bekannt ist vielen, wie Kommunikation eigentlich funktioniert.
3 Fragetechniken mit denen Personaler dem Problem auf die Spur kommen…
Wer hat den schwierigsten Job im Unternehmen?
Achtung, es ist Halloween!
Neues aus der beliebten Sparte „Unglaubliches und unglaublich Dämliches, das man so nicht für möglich gehalten hätte“:
Zitat: … Ich bin schon Coach, ich brauche keine Fortbildung oder Supervision…
Diese Aussage hört man immer wieder auf Messen, Kongressen und in weiteren Situationen, wenn es um die Weiterbildung von Coaches geht.
Rolle soweit klar?
Im Leben eines jeden Menschen ist das Belohn-System ein wichtiger Motivations-Faktor.
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