In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Kommunikation ist anfällig für Missverständnisse und sich gegenseitig zu verstehen alles andere als selbstverständlich. Kein Wunder, dass unnötig, aber stetig Konflikte aufgrund von fehlerhaften Formulierungen entstehen. In diesem Blog bringen wir Ihnen näher, wie wirkungsvoll unsere Sprache ist und wie schon durch kleine Umformulierungen Fehler…
Die dehner academy erhält den renommierten Deutschen Bildungs-Award 2023, verliehen vom Nachrichtensender n-tv in Zusammenarbeit mit dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ).
Da immer mehr Babyboomer in Rente gehen und diese Generation nach und nach vom Arbeitsmarkt verschwindet, bleibt den Unternehmen wenig anderes übrig, als sich an die Bedingungen der Generation Y und Z anzupassen. Gleichzeitig dürfen sie die älteren Generationen nicht vergessen und müssen Verständnis für sie aufbringen. Schließlich haben diese ihr…
In diesem Beitrag wird eine Vorgehensweise dargestellt, mit deren Hilfe man einfach und effizient eine Zielplanung durchführen kann. Die einzelnen Bestandteile erfordern zwar etwas Zeit und Nachdenken, doch das Ergebnis lohnt sich, weil man damit einen wichtigen Schritt zur Zielerreichung gemacht hat.
Kennen Sie dieses Phänomen? Jeden Herbst staune ich wieder darüber, wie man dermaßen schnell aus dem Spaghetti-Träger-Top in den Wollmantel geraten konnte. Und dass man sich gar nicht mehr vorstellen kann, dass es einem beim Spaziergang am See mal so heiß war, dass man am liebsten sogar die Haut ausgezogen hätte.
In vielerlei Hinsicht leben wir in besonderen Zeiten. Eine dieser Besonderheiten ist das Aufeinandertreffen von fünf verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz, inklusive der dadurch entstehenden Kämpfe untereinander. Doch wo genau hakt es zwischen den Generationen? In diesem Blog betrachten wir gemeinsam die verschiedenen Konfliktfelder.
Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, erläutert, wie die gemeinsame Verantwortung negatives Gruppendenken verhindert und präsentiert bewährte Strategien.
Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter suchen, haben es schwer. Die hart arbeitenden Babyboomer gehen in Rente und die nachkommenden Arbeitskräfte aus jüngeren Generationen scheinen auf ganzer Linie zu enttäuschen: zu wenig Biss, zu wenig Wille, zu wenig Leistungsbereitschaft. Stattdessen Freizeit, Homeoffice und Opportunismus. Doch woran liegt das?
Vor ein paar Wochen erzählte ich von einem Kunden, dessen Team richtig Mist gebaut hatte. Daraufhin erörterte ich in mehreren Blogs, wie es dazu gekommen war, dass die hypothetische Teamleistung nicht erbracht wurde. In diesem Blog möchte ich Ihnen mögliche Wege aufzeigen, wie Sie Prozessverluste durch negative Gruppendynamiken verhindern können.
Erfahrungen aus der diesjährigen Messe „Zukunft Personal“: Was hat sich im Vergleich zum Vorjahr verändert, hinsichtlich des Bedarfs, den Führungskräfte und Personaler geäußert haben? Führungstraining ist gefragter denn je! Lesen Sie nachfolgend einen kurzen Leitfaden, was ein gutes Führungstraining heute bieten muss, um den Führungskräften…