In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
In vielerlei Hinsicht leben wir in besonderen Zeiten. Eine dieser Besonderheiten ist das Aufeinandertreffen von fünf verschiedenen Generationen am Arbeitsplatz, inklusive der dadurch entstehenden Kämpfe untereinander. Doch wo genau hakt es zwischen den Generationen? In diesem Blog betrachten wir gemeinsam die verschiedenen Konfliktfelder.
Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, erläutert, wie die gemeinsame Verantwortung negatives Gruppendenken verhindert und präsentiert bewährte Strategien.
Unternehmen, die derzeit Mitarbeiter suchen, haben es schwer. Die hart arbeitenden Babyboomer gehen in Rente und die nachkommenden Arbeitskräfte aus jüngeren Generationen scheinen auf ganzer Linie zu enttäuschen: zu wenig Biss, zu wenig Wille, zu wenig Leistungsbereitschaft. Stattdessen Freizeit, Homeoffice und Opportunismus. Doch woran liegt das?
Vor ein paar Wochen erzählte ich von einem Kunden, dessen Team richtig Mist gebaut hatte. Daraufhin erörterte ich in mehreren Blogs, wie es dazu gekommen war, dass die hypothetische Teamleistung nicht erbracht wurde. In diesem Blog möchte ich Ihnen mögliche Wege aufzeigen, wie Sie Prozessverluste durch negative Gruppendynamiken verhindern können.
Erfahrungen aus der diesjährigen Messe „Zukunft Personal“: Was hat sich im Vergleich zum Vorjahr verändert, hinsichtlich des Bedarfs, den Führungskräfte und Personaler geäußert haben? Führungstraining ist gefragter denn je! Lesen Sie nachfolgend einen kurzen Leitfaden, was ein gutes Führungstraining heute bieten muss, um den Führungskräften…
Wer so freundlich ist, diese Kolumne zu lesen, vielleicht sogar schon über Jahre, weiß, dass ich mich bemühe, meinen Humor nicht zu verlieren und den Dingen, die mich beschäftigen, eine leichte, mit etwas Glück sogar witzige Seite, abzugewinnen. Diesmal müssen Sie sich auf ernstere Töne gefasst machen. Ich schreibe das vorweg, weil es ja Mode…
Alice Dehner, Geschäftsführerin der dehner academy, fordert Unternehmen dazu auf, die Suche nach Schuldigen im Büro zu beenden und stattdessen den Fokus auf Lösungen zu richten.
Die Arbeit im Team kann wahnsinnig viele Vorteile haben, sobald Prozessgewinne entstehen und Nachteile mit sich bringen, wenn Prozessverluste entstehen. Die gute oder bessere Entscheidung eines Teams gegenüber einer Einzelperson rührt daher, dass verschiedene Perspektiven zu einem Thema zusammenkommen und in Breite und Tiefe vielschichtiger…
Wir freuen uns auf alle Besucher der Zukunft Personal. Sie finden uns in Halle 5.2., wo wir mit geballter Expertise vor Ort Sie zu Themen wie z.B. die Entwicklung Ihrer Unternehmenskultur, organisationale Resilienz oder Ihre eigene Coaching Ausbildung beraten. Sie können hierfür gerne auch einen Termin vorab mit Jasper, Ulrich oder Alice Dehner…
Auch wenn Sie es vielleicht nicht so nennen – Sie kennen es: Das Gerichtssaal-Spiel im Büro. Es ist eines der am häufigsten gespielten Spiele im Büro, kostet Zeit und Nerven und bringt nichts außer Ärger. Eine Teamentwicklung mit Lösungsorientiertem Ansatz nach Steve De Shazer kann dagegen helfen. Um das lästige Psychologische Spiel und wie man…