In unserem Blog informieren wir Sie regelmäßig über aktuelle Themen.
Selbst nach zwei Jahren Dauerkrise ist kein Ende in Sicht. Das führt in vielen Unternehmen dazu, dass die mit Beginn der Pandemie auf Eis gelegten Visionen und Ziele nun wieder aufgegriffen werden und versucht wird, weiterzumachen wie bisher. Vor dieser Vorgehensweise möchte ich eindringlich warnen.
Die dehner academy wurde vom Nachrichtensender n-tv und dem Deutschen Institut für Service-Qualität (DISQ) mit dem Deutschen Bildungs-Award 2022 ausgezeichnet.
Bevor wir auf die Besonderheiten der Coachingausbildung der dehner academy eingehen, sollen an erster Stelle die Statements einiger Teilnehmer der aktuellen Ausbildungsreihe vorgestellt werden. Es wurde nur eine Frage gestellt: „Würdest du eine Rückmeldung zur Ausbildung geben?“ Alle Befragten waren einverstanden, namentlich zitiert zu werden.
Diese Kolumne lässt sich ja niemals lumpen, wenn es um angewandte Lebenshilfe geht. Und was bräuchte man im besinnlichen Advent, oder in der stillen Weihnachtszeit dringender an angewandter Lebenshilfe als Geschenktipps. Nachfolgend habe ich die besten Vorschläge für Sie zusammengetragen.
Über das sogenannte Impostor-Syndrom wird derzeit vermehrt gesprochen. Gelegentlich auch „Hochstapler-Syndrom“ genannt, hat es nichts mit Betrug zu tun. Es geht dabei um kompetente Menschen, nicht selten ausgewiesene Experten ihres Fachs oder sehr erfolgreiche Führungskräfte, die unter erheblichen Selbstzweifeln leiden. Diese Selbstzweifel…
Ich bin mir bewusst, dass ich kein Experte bin (und für die gender-bewussten unter uns: auch keine Expertin). Wer bin ich? DIE große Frage aller Philosophie, aller Psychologie, aller Menschen. Letzten Endes läuft diese Frage hinaus auf die Frage, was ist Bewusstsein, denn ohne Bewusstsein kein Ich.
Die Fluktuation vieler Unternehmen ist hoch, der Fachkräftemangel nach langer Prophezeiung da: Noch nie waren Employer Branding-Maßnahmen und Mitarbeiterbindung wichtiger. Auf tollen Veranstaltungen Werte zu propagieren, die im Unternehmen selbst gar nicht gelebt werden, erweist sich als ziemlich ungünstiger Schachzug in dieser ernstzunehmenden…
Unternehmen, die agil sein wollen, schaffen Kickertische an. Und Organisationen, die resilient sein wollen? Dort gibt es neuerdings Obstkörbe. Die Frage ist nur: Bringt das was?
Wie sollte die Zusammenarbeit in Familienunternehmen gestaltet werden, damit genau das nicht passiert? Es gibt ein paar einfache Maßnahmen, die das Konfliktpotenzial minimieren können.
Wunderliches Wort: Die Zeit vertreiben!
Sie zu halten, wäre das Problem.
Denn, wen ängstigts nicht: Wo ist ein Bleiben,
wo ein endlich Sein in alledem?